Uma pesquisa recente conduzida pelo Conselho Regional de Administração de São Paulo (CRA-SP) revelou que a geração Z, composta por jovens entre 20 e 30 anos, é a mais insatisfeita no mercado de trabalho. Apenas 22,2% desses profissionais declararam estar satisfeitos com seus empregos, enquanto questões como baixos salários, falta de oportunidades de crescimento e liderança inadequada lideram as reclamações.
Por Que a Geração Z Está Insatisfeita?
Baixo Salário e Benefícios Insuficientes
O estudo do CRA-SP ouviu 429 profissionais registrados entre 27 de janeiro e 10 de fevereiro e identificou que 59,3% dos jovens da geração Z consideram o baixo salário ou benefícios insuficientes como um dos principais fatores de insatisfação. Essa preocupação reflete uma tendência crescente entre os jovens trabalhadores, que buscam não apenas remuneração justa, mas também pacotes de benefícios alinhados às suas expectativas.
Falta de Crescimento Profissional
Outro ponto crítico destacado pela pesquisa é a falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, mencionada por 48,1% dos entrevistados. Para a geração Z, que valoriza aprendizado contínuo e evolução rápida, a ausência de planos de carreira claros pode ser um grande desmotivador.
Liderança Inadequada e Ambiente Tóxico
A ausência de liderança eficaz ou gestão inadequada foi citada por 44,4% dos jovens como um dos principais problemas. Além disso, 14,8% relataram conviver com ambientes de trabalho tóxicos ou relações difíceis com colegas. Esses fatores contribuem diretamente para a sensação de desconexão e desmotivação no ambiente corporativo.
Comparação com Outras Gerações
Enquanto apenas 22,2% dos jovens da geração Z estão satisfeitos com seus empregos, o índice sobe para impressionantes 48% entre os baby boomers (profissionais com mais de 60 anos). Essa diferença evidencia como cada geração tem prioridades distintas no mercado de trabalho. Enquanto os mais velhos tendem a valorizar estabilidade e reconhecimento, os jovens buscam propósito, inovação e desafios constantes.
Procura por Novas Oportunidades
Quem Mais Procura Mudanças?
A pesquisa mostrou que 80,6% dos profissionais da geração Z procuraram novas oportunidades no ano passado, liderando o ranking entre todas as faixas etárias. Em comparação, apenas 48,4% dos baby boomers buscaram mudar de emprego. Esse dado reforça a mobilidade característica da geração Z, sempre em busca de melhores condições e maior alinhamento com seus valores.
Perspectivas para 2025
Para 2025, 75% dos jovens afirmaram que pretendem continuar buscando novas colocações, evidenciando que a insatisfação persiste. No entanto, apenas 11,1% estão confiantes de que encontrarão uma vaga que atenda suas expectativas, o que demonstra certo pessimismo em relação ao cenário atual do mercado de trabalho.
O Papel dos Gestores e RH
De acordo com Alberto Whitaker, presidente do CRA-SP, entender as diferenças entre as gerações é essencial para promover um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo. “Vivemos um momento de muita integração e diversidade. Para gestores e profissionais de RH, o desafio é integrar todos esses colaboradores e compreender o que é importante para cada um”, afirma Whitaker.
Ele ressalta que reter talentos, manter um bom clima organizacional e oferecer oportunidades de crescimento são fatores decisivos para o sucesso de qualquer empresa. Isso inclui criar políticas de remuneração competitivas, investir em liderança eficaz e promover um ambiente saudável e motivador.
A pesquisa do CRA-SP destaca que a insatisfação da geração Z no trabalho não é apenas um reflexo de condições inadequadas, mas também de expectativas elevadas e necessidade de propósito. Para empresas que desejam atrair e reter jovens talentos, é fundamental adaptar práticas de gestão e oferecer benefícios alinhados às demandas dessa geração.
Os resultados completos da pesquisa “O mercado de trabalho para os profissionais de Administração” estão disponíveis no site do CRA-SP.
Quer saber mais sobre as tendências do mercado de trabalho? Acesse o site do CRA-SP e explore outros estudos que podem ajudar sua empresa a se adaptar às novas gerações de profissionais. Compartilhe este artigo com seus colegas e juntos podemos construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e produtivo!
