Brasil vive baixa histórica no desemprego, com alta taxa de ocupação e disputa acirrada por profissionais qualificados.
Com menos pessoas desempregadas, contratar talentos virou uma missão complexa para os departamentos de RH.
Profissionais qualificados estão em alta no mercado e se tornam cada vez mais valorizados pelas empresas.
Especialista alerta que apenas com planejamento é possível enfrentar os desafios do atual mercado de trabalho.
Aumentar salários não é suficiente. Empresas precisam ir além para atrair e reter bons profissionais.
Ações estratégicas de longo prazo, que envolvem toda a empresa, ajudam na atração de talentos.
Ter um plano claro de crescimento profissional é um diferencial para conquistar e manter bons colaboradores.
Oferecer formação contínua, com cursos e capacitações, agrega valor à jornada do colaborador.
Plano de saúde, vale-alimentação e transporte são vantagens que influenciam a escolha do profissional.
Empresas com cultura organizacional sólida criam um ambiente onde os colaboradores têm orgulho de trabalhar.
Clima organizacional importa muito
Ambiente saudável e relações respeitosas aumentam o engajamento e reduzem a rotatividade.
Investir na reputação da empresa como lugar para se trabalhar é papel também do marketing.
Responsabilidade socioambiental pesa
A nova geração valoriza empresas com propósito, que geram impacto social e cuidam do meio ambiente.
Departamentos de RH devem buscar soluções criativas e integradas para se destacar na disputa por talentos.
Mercado exige adaptação constante
Com as rápidas mudanças no cenário econômico, empresas que se adaptam saem na frente.