Nos últimos anos, a pandemia de Covid-19 obrigou muitas empresas a adotar o trabalho remoto. No entanto, segundo pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas, em 2022, o percentual de empresas que incorporaram o home office caiu para 32,7%, o que mostra o retorno das instituições para o presencial. Diante desse cenário, o setor de Recursos Humanos (RH) terá um papel fundamental na readequação dos funcionários às novas rotinas de trabalho.
De acordo com Flávio Legieri, CEO e Cofundador da Intelligenza IT, maior consultoria nacional de tecnologia SAP para RH, é possível notar cada vez mais empresas retornando para os seus escritórios, seja 100% ou de forma gradual, o que reflete uma tendência do mercado. Durante este período, o especialista lista os principais desafios que esses RHs precisam superar em relação à gestão de pessoas.
O primeiro desafio é a realização de uma pesquisa prévia para analisar o clima institucional e comunicar aos funcionários a decisão de retorno de forma conjunta, abrindo espaço para o esclarecimento de dúvidas, a fim de garantir o bem-estar dos colaboradores e garantir uma readequação saudável.
O segundo desafio é o engajamento dos times com o retorno ao escritório. Muitos colaboradores podem apresentar resistência ao retorno, por este motivo, caberá ao RH trabalhar em iniciativas internas para manter o clima organizacional da empresa em harmonia.
O terceiro desafio é o alinhamento de agendas para modelos híbridos. Para instituições que optaram por não retornar 100% ou farão de forma gradativa, é importante um estudo interno a fim de identificar o modelo de escala mais adequado, considerando a opinião dos funcionários.
Segundo levantamento realizado pelo Infojobs, que analisou posições abertas entre novembro do último ano e janeiro de 2023, o trabalho presencial representa grande parte das vagas. A pesquisa constatou que as posições presenciais representam 94,82% do total, contra 2,48% de ofertas para modelo híbrido e 2,7% para home office.
Para o especialista, é necessário que as empresas se atentem à evolução sem deixar de levar em consideração as necessidades dos colaboradores que também estão vivenciando este novo momento de mudanças. Muitas pessoas moldaram suas vidas baseando-se em um formato de trabalho remoto, e com o retorno dos escritórios para o presencial, elas precisarão fazer essa readequação. Por este motivo, cabe ao setor de RH trabalhar no processo de transição com o cuidado e a atenção necessária.
A Intelligenza IT é a maior consultoria de tecnologia SAP para RH do Brasil e a única a alcançar nível 5 em implementação WorkForce Software da América Latina. Além das plataformas e produtos oferecidos, preza pela qualidade e agilidade de todos os seus processos, com um diferencial competitivo que une experiência vivencial e técnica durante o atendimento de seus consultores. Atualmente, conta com mais de 1.000 projetos implantados em mais de 21 países, e um time interno com mais de 280 colaboradores altamente qualificados, que estão sempre em busca de soluções inovadoras para atender as necessidades de seus clientes. A empresa tem como foco o gerenciamento de pessoas e sabe que a gestão de recursos humanos é essencial para o sucesso de qualquer organização. Com a volta ao presencial, a Intelligenza IT está pronta para ajudar as empresas a enfrentar os desafios que surgem neste novo cenário, oferecendo soluções tecnológicas e estratégias eficazes para garantir uma transição suave e um ambiente de trabalho saudável para os colaboradores. Para saber mais sobre a Intelligenza IT e seus serviços, visite o site oficial da empresa.