A valorização dos colaboradores é um fator crucial para o melhor desempenho e produtividade das equipes. “Pessoas satisfeitas e motivadas têm mais engajamento e comprometimento com as metas da companhia”, comenta Renan Conde, diretor Américas da Factorial, plataforma de centralização de processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Pensando nisso, o executivo sugere cinco ações para as organizações incluírem no calendário:
1. Realizar eventos e atividadesO RH pode promover eventos e atividades de integração para criar um ambiente mais harmonioso, como jogos, competições esportivas e churrascos com o time.
2. Enviar mensagens de agradecimento aos colaboradoresEsta é uma ótima forma de reconhecer o papel de cada funcionário na organização. As mensagens podem ser compartilhadas por meio de diversos canais, como e-mails, rede social corporativa e murais.3. Fazer uma pesquisa de satisfaçãoUma ação importante é a realização de uma pesquisa de satisfação dos funcionários. A medida ajuda a entender o nível de contentamento dos colaboradores em relação à empresa, aos líderes e aos colegas de trabalho. Os resultados podem ajudar o RH na identificação dos pontos fortes e fracos na gestão de pessoas.
4. Realizar treinamentos e palestras especiaisUma forma de valorizar os colaboradores é realizar treinamentos e palestras especiais, incentivando o crescimento profissional. Essas atividades demonstram que a empresa se preocupa com o desenvolvimento da equipe.Treinamentos e palestras motivacionais podem ajudar a melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho.5. Oferecer brindes e lembrançasEm datas comemorarivas, para reconhecer os colaboradores, as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal podem oferecer brindes e lembranças aos trabalhadores, que incluem canecas, chocolates, vouchers, passeios e happy hours. A forma de entrega dos presentes pode ser diretamente na empresa ou na casa dos colaboradores.