Glaucia Rosalen: Promovendo a Diversidade e Inclusão na Microsoft Brasil

No cenário corporativo global, a diversidade e a inclusão são cada vez mais reconhecidas como pilares fundamentais para o sucesso e a inovação. Na Microsoft Brasil, esses valores foram reforçados com a nomeação de Glaucia Rosalen como a nova líder de Diversidade & Inclusão (D&I). Essa nomeação, anunciada em 29 de agosto, demonstra o compromisso contínuo da Microsoft em criar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.

Uma Trajetória de Sucesso

Glaucia Rosalen não é uma figura nova na Microsoft Brasil. Ela já ocupava o cargo de Diretora Financeira desde 2020, o que demonstra sua capacidade de liderança e seu comprometimento com a empresa. Agora, além de suas responsabilidades financeiras, ela assumirá a importante função de liderar a estratégia de D&I da Microsoft Brasil.

Com mais de 23 anos de experiência em finanças e controladoria, Glaucia é uma profissional qualificada e comprometida. Sua formação inclui Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior, pós-graduação pelo Mackenzie e PUC-Campinas, e um MBA pela Fundação Getúlio Vargas. Sua sólida carreira de 10 anos na Microsoft a preparou bem para esse novo desafio.

Um Compromisso com a Diversidade e a Inclusão

A nomeação de Glaucia Rosalen para liderar a área de Diversidade & Inclusão não é apenas uma mudança de cargos, mas também uma reafirmação do compromisso da Microsoft com esses princípios essenciais. A empresa está empenhada em garantir que todos os colaboradores tenham voz e oportunidades iguais, independentemente de sua origem, gênero, orientação sexual ou necessidades especiais.

Para atingir esse objetivo, Glaucia tem como foco principal a transversalidade dos quatro pilares de D&I da Microsoft: Mulheres na Microsoft, Blacks at Microsoft, LGBTQIA+ e Acessibilidade. Ela visa tornar esses pilares parte integrante da cultura da Microsoft, promovendo a igualdade de oportunidades e a representatividade em todos os níveis da organização.

Além disso, Glaucia está empenhada em trabalhar em duas frentes essenciais: atração (recrutamento) e retenção (desenvolvimento e oportunidades de carreira). Isso significa não apenas trazer talentos diversos para a Microsoft, mas também garantir que eles possam crescer e prosperar dentro da empresa.

O Papel da Diversidade e Inclusão na Microsoft

A Microsoft é uma empresa que acredita que a diversidade e a inclusão são ingredientes-chave para a inovação. A visão da empresa é clara: ter uma equipe diversa, composta por pessoas com diferentes origens, perspectivas e experiências, é fundamental para gerar inovação e impulsionar o progresso.

Nesse sentido, Glaucia Rosalen está entusiasmada com a oportunidade de liderar a área de Diversidade & Inclusão da Microsoft Brasil. Ela compartilha a visão da empresa de que a diversidade não é apenas um objetivo a ser alcançado, mas um caminho para o sucesso. Ela está determinada a continuar o trabalho bem-sucedido de seu antecessor, Danni Mnitentag, e dos líderes dos pilares de D&I.

Em suas próprias palavras, Glaucia afirma: “A diversidade e inclusão são pilares da cultura da Microsoft. Estou muito honrada com essa oportunidade de liderar a área Diversidade e Inclusão da Microsoft Brasil e dar continuidade ao trabalho executado com maestria pelo Danni Mnitentag e os líderes dos pilares. Compartilho da visão da Microsoft de que ter um time diverso, capaz de gerar inovação por meio de ideias e referenciais diferentes é fundamental.”

A Missão da Microsoft Brasil

A Microsoft Brasil, uma subsidiária da Microsoft Corporation, tem uma presença sólida no país há 34 anos. Durante esse período, a empresa não apenas liderou inovações tecnológicas, mas também se comprometeu com a responsabilidade social e a promoção da inclusão.

No último ano fiscal, de julho de 2022 a junho de 2023, a Microsoft investiu mais de US$ 15 milhões em doações e descontos para entidades sem fins lucrativos, beneficiando mais de 2 mil instituições por meio de doações de software, descontos para compra e apoio a projetos de capacitação. Além disso, com o lançamento do Microsoft For Startups Founders Hub, a empresa aprovou 443 novas startups, totalizando 703 startups apoiadas, que já consumiram impressionantes US$ 11,898,488.00 em créditos em nuvem Azure.

A Microsoft Brasil demonstra assim seu compromisso com a comunidade e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo, onde a diversidade é valorizada e celebrada.

A nomeação de Glaucia Rosalen como líder de Diversidade & Inclusão na Microsoft Brasil representa um passo importante na busca da empresa por um ambiente de trabalho mais diversificado, inclusivo e inovador. Sob sua liderança, a Microsoft Brasil continua a ser um exemplo de como a diversidade e a inclusão podem ser fundamentais para o sucesso nos negócios e para a criação de um mundo melhor para todos.