Crédito: Camila Pankratz Fereira da Silva
Uma Conquista que Reflete o Compromisso com a Diversidade e o Respeito
Nos dias de hoje, quando se fala em diversidade nas empresas, o debate muitas vezes se concentra em questões de gênero, raça e orientação sexual. Contudo, uma vertente importantíssima desse tema que merece mais atenção é a diversidade etária. E é exatamente nessa área que o grupo Jacomar tem se destacado, provando que investir em profissionais com mais de 50 anos é não apenas uma escolha ética, mas também estratégica.
Recentemente, a rede de supermercados Jacomar, que opera no Paraná, foi a primeira no estado a conquistar o selo Certified Age Friendly Employer (CAFE), concedido pela Maturi. Esse selo reconhece práticas exemplares voltadas à inclusão e valorização de colaboradores com mais de 50 anos, algo que vai além da simples contratação: é sobre criar um ambiente que acolha, respeite e valorize a experiência e o conhecimento desses profissionais.
Essa conquista não é pouca coisa. Ela reflete um movimento que está acontecendo silenciosamente em diversas empresas ao redor do mundo: a percepção de que colaboradores mais velhos trazem algo que muitas vezes falta em um mercado de trabalho cada vez mais voltado para a velocidade e para a juventude – a sabedoria e a experiência acumuladas ao longo dos anos.
A Importância do Selo Certified Age Friendly Employer
Receber o selo CAFE coloca o Jacomar como uma empresa pioneira no reconhecimento e valorização dos profissionais mais maduros. O processo de avaliação para a obtenção desse selo é rigoroso e envolve a análise de 12 categorias de boas práticas, entre elas a cultura organizacional, o estilo de gestão e o recrutamento de colaboradores.
O que me chama atenção é o quanto a cultura de uma empresa é essencial para que essa valorização dos colaboradores com mais de 50 anos realmente aconteça. E no Jacomar, isso parece estar intrínseco. Como bem disse Carla Soffiatti, diretora administrativa da rede, “Essa diversidade de gerações não é apenas uma característica, é o coração pulsante da nossa cultura organizacional, uma base importante para garantir nossa inovação e sucesso”. É interessante notar como as empresas que abraçam essa diversidade etária tendem a ser mais inovadoras e resilientes, justamente por contar com a riqueza de diferentes perspectivas e experiências.
O Potencial dos Profissionais 50+
Estamos acostumados a ouvir que o mercado de trabalho é impiedoso com quem tem mais de 50 anos. Muitos profissionais nessa faixa etária enfrentam preconceitos e dificuldades para encontrar novas oportunidades. No entanto, a história de Emerson de Araujo, de 60 anos, funcionário do Jacomar, mostra o contrário. Ele foi contratado pela rede aos 53 anos e, em apenas dois anos, foi promovido a fiscal de loja. Essa trajetória de sucesso demonstra que, quando uma empresa acredita no potencial de seus colaboradores, independente da idade, o retorno pode ser extraordinário.
O relato de Emerson é inspirador, principalmente quando ele diz que, graças ao Jacomar, conseguiu realizar sonhos que pareciam distantes, como viajar e comprar um carro novo. Isso é a prova viva de que a idade não limita o sucesso, e sim o ambiente no qual esses profissionais estão inseridos. Quando a empresa oferece as condições adequadas para o desenvolvimento, todos saem ganhando.
Ambiente de Trabalho Inclusivo
Falar em inclusão no ambiente de trabalho vai muito além de abrir vagas. É necessário criar um espaço onde as diferenças sejam respeitadas e valorizadas. O Jacomar tem trabalhado para que isso aconteça de maneira efetiva. A empresa promove eventos de integração entre as cinco gerações que compõem o seu quadro de funcionários. Isso não é só uma estratégia corporativa, mas uma forma de criar laços entre os colaboradores e gerar uma troca valiosa de experiências.
Além disso, os benefícios oferecidos pelo Jacomar, como plano de saúde, seguro de vida e auxílio-educação, reforçam o compromisso da empresa em cuidar de seus funcionários em todas as fases da vida. Em tempos onde muitas empresas enxugam benefícios para maximizar lucros, ver uma rede de supermercados como o Jacomar investindo em seus colaboradores é algo que merece ser elogiado.
Capacitação e Desenvolvimento: Investindo no Futuro
O fato de o Jacomar contar com uma Universidade Corporativa, a UniJacomar, é um diferencial importante. Esse espaço de aprendizado, que oferece programas focados na diversidade geracional, não só capacita os profissionais com mais de 50 anos, como também prepara esses colaboradores para cargos de liderança. Em um mercado onde frequentemente se busca “líderes jovens e dinâmicos”, o Jacomar segue na contramão, valorizando a maturidade e o conhecimento de quem tem mais experiência.
O programa de cargos e carreiras, que existe desde 2019, é mais uma prova de que a empresa está genuinamente comprometida com a retenção e o desenvolvimento de seus talentos. Criar oportunidades para que os colaboradores possam crescer dentro da própria empresa é fundamental, e essa prática deve servir de exemplo para muitas outras organizações.
O Legado de Jacob e Maria
Toda essa visão inclusiva e inovadora não surge do nada. Ela é fruto de uma história que começou em 1966, quando Jacob e Maria, um casal empreendedor, adquiriram um pequeno armazém no bairro Boqueirão, em Curitiba. Ali começava a trajetória do Jacomar, que hoje se transformou em uma das maiores redes de supermercados da região.
O que mais me impressiona na história do Jacomar é que, mesmo com o crescimento exponencial, a empresa nunca perdeu de vista os valores que a fundaram. A excelência no atendimento, o respeito pelas pessoas e a busca por inovação são pilares que acompanham a rede desde a sua criação. Esses valores estão presentes até hoje, e são eles que permitem que o Jacomar continue a ser uma empresa tão querida pelos paranaenses.
Por Que o Jacomar é Um Exemplo a Ser Seguido
Não tenho dúvida de que o Jacomar é um exemplo a ser seguido. Em um mundo onde muitas empresas focam exclusivamente em resultados financeiros, ver uma rede de supermercados investindo nas pessoas é, no mínimo, inspirador. E isso não é algo que se limita aos colaboradores mais velhos. O Jacomar também é inclusivo com PCDs e jovens aprendizes, e cerca de 60% de seus funcionários são mulheres, mostrando um compromisso real com a diversidade.
Essa postura inclusiva vai além da questão moral. Ela é inteligente do ponto de vista estratégico. Estudos mostram que equipes diversas tendem a ser mais criativas e inovadoras, e isso se reflete nos resultados das empresas. Ao valorizar colaboradores mais experientes, o Jacomar está não só enriquecendo seu ambiente de trabalho, mas também garantindo que a empresa esteja preparada para os desafios do futuro.
Lista: 5 Razões Pelas Quais o Jacomar se Destaca
- Inclusão de Colaboradores 50+: O selo Certified Age Friendly Employer é a prova do compromisso com a diversidade etária.
- História Sólida e Valores Fortes: Desde sua fundação, a empresa mantém valores como respeito, inovação e atendimento de qualidade.
- Benefícios Relevantes para os Colaboradores: Plano de saúde, auxílio-educação e seguro de vida são alguns dos benefícios oferecidos.
- Capacitação e Desenvolvimento: A Universidade Corporativa UniJacomar é uma das ferramentas de capacitação para colaboradores.
- Diversidade Gera Inovação: Ao integrar cinco gerações em seu quadro, o Jacomar promove a troca de experiências e a inovação.
Conclusão: Um Futuro Promissor
Olhando para a trajetória do Jacomar, é impossível não se sentir otimista quanto ao futuro dessa rede de supermercados. A valorização de seus colaboradores, especialmente dos profissionais com mais de 50 anos, é uma prova de que empresas humanizadas e inclusivas têm sim lugar no mercado atual. Ao apostar na diversidade etária, o Jacomar está mostrando que é possível conciliar crescimento econômico com práticas sociais responsáveis.
Acredito que esse exemplo pode inspirar muitas outras empresas a repensarem suas políticas de contratação e inclusão. No fim das contas, valorizar a experiência e o conhecimento acumulado de profissionais mais maduros não é apenas uma questão de justiça – é uma estratégia de negócio inteligente.
E se você quiser saber mais sobre essa história inspiradora ou se interessou pelos serviços e produtos do Jacomar, não deixe de visitar o site oficial: Jacomar.