Manter a segurança no trabalho como prioridade é uma missão que toda empresa deveria abraçar. E olha, quando vejo iniciativas que fazem isso com criatividade e eficiência, fico realmente inspirado! Foi exatamente assim que me senti ao conhecer o “Projeto 365: Todos os Dias Contam”, uma ideia pioneira da Chromoplast – Indústria e Comércio de Embalagens Plásticas, lá de Içara, Santa Catarina.
Este projeto não só incentivou boas práticas de segurança como também promoveu um espírito de união e competição saudável entre os colaboradores. Agora, vou te contar tudo em detalhes sobre essa iniciativa que promete ser uma inspiração para muitas outras empresas.
O que foi o “Projeto 365”?
Para quem ainda não ouviu falar, o “Projeto 365” foi uma ação desenhada para fortalecer a segurança no ambiente de trabalho. Lá na Chromoplast, a ideia era bem clara: reduzir a zero os acidentes e advertências ao longo de 366 dias consecutivos (sim, teve um desafio extra com o ano bissexto).
E sabe o que eu mais gostei? Eles dividiram a empresa em quatro equipes, cada uma com cerca de 40 pessoas. Era como se cada equipe fosse uma família, unida por um objetivo comum: trabalhar de forma segura, eficiente e colaborativa. Isso me faz pensar como podemos criar pequenos desafios que gerem grandes resultados em nossas próprias rotinas.
Um prêmio que motivou
Claro, um bom desafio pede uma boa recompensa, não é? A Chromoplast levou isso a sério. A equipe que primeiro completasse o período sem incidentes foi reconhecida, e um de seus membros teve a sorte de levar para casa uma motocicleta novinha. E o grande vencedor foi Odilon Jonas Piva, colaborador da Equipe 02.
Mais do que o prêmio material, o que realmente me impressionou foi o impacto emocional. Imagine a alegria e o orgulho dessa conquista coletiva! Um prêmio como esse é só o reflexo de algo maior: o compromisso com a segurança e o bem-estar.
A importância da segurança no trabalho
Agora, pare para pensar: quantas vezes a gente realmente reflete sobre a importância da segurança no dia a dia? O CEO da Chromoplast, Cledson Francisconi Alano, resumiu isso de forma brilhante. Segundo ele, investir em segurança vai muito além de cumprir uma legislação. É uma questão de responsabilidade com a qualidade de vida dos colaboradores.
“Proporcionar qualidade de vida para os funcionários” é uma frase que deveria estar nos valores de toda empresa, não acha? Para mim, isso mostra o quanto a Chromoplast está comprometida não só em produzir embalagens plásticas, mas também em criar um ambiente onde todos possam crescer com segurança.
Setores engajados e resultados reais
Entre os setores envolvidos estavam extrusão, impressão, aparas, colagem, rebobinadeira e corte e solda. E vou te dizer: a integração foi essencial para o sucesso do projeto. No início, claro, houve desafios. Quem nunca passou por uma fase em que as coisas parecem mais difíceis do que realmente são?
Mas é aqui que a coisa fica interessante. Com o tempo, as equipes passaram a abraçar as normas de segurança e adotá-las de coração. A cada ocorrência registrada, vinha a vontade de melhorar. E olha que bacana: isso não só reduziu os acidentes, mas também criou um senso de responsabilidade coletiva.
Destaque para a Equipe 02
Não posso deixar de mencionar o destaque da Equipe 02. Eles foram os primeiros a atingir a meta de 366 dias sem acidentes ou advertências. Fiquei imaginando o clima de celebração e camaradagem entre eles. E o mais importante: esse resultado mostrou que é possível sim criar um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo, desde que todos estejam alinhados e comprometidos.
O papel da CIPA no projeto
Um dos pontos altos do “Projeto 365” foi a integração da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Eles desempenharam um papel fundamental, ajudando a levar a cultura de segurança para o dia a dia dos colaboradores.
Sabe, eu acredito que quando a gente cria espaços para diálogo e educação, tudo muda. E foi exatamente isso que aconteceu. A segurança deixou de ser apenas uma obrigatoriedade e passou a ser um valor compartilhado por todos.
Resultados que inspiram
Você deve estar se perguntando: o que mudou depois do “Projeto 365”? Bem, além dos números (que por si só já são impressionantes), o impacto foi muito maior. A cultura de segurança se enraizou na empresa, e o engajamento dos colaboradores cresceu de forma significativa.
Isso me faz pensar como iniciativas como essa podem ser replicadas em outros lugares. Cada empresa tem sua realidade, é claro. Mas o princípio é universal: quando você valoriza as pessoas, os resultados aparecem.
O futuro da segurança no trabalho
Com o sucesso da primeira edição, o “Projeto 365” já é visto como um exemplo a ser seguido. A expectativa é que mais empresas se inspirem nessa iniciativa e adotem práticas semelhantes. Afinal, quem não quer um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e humano?
Para mim, o mais emocionante de tudo isso é ver como pequenas ações podem gerar grandes transformações. A Chromoplast não só reduziu acidentes, mas também mostrou que é possível criar uma cultura de segurança baseada na colaboração e no respeito.
Conclusão
Se eu tivesse que resumir o “Projeto 365” em uma palavra, seria “inspiração”. Não apenas pelos resultados atingidos, mas pela forma como eles foram conquistados: com união, dedicação e, acima de tudo, respeito à vida.
Que mais empresas sigam esse exemplo e invistam em segurança no trabalho. Porque, no fim do dia, a verdadeira riqueza de uma organização está nas pessoas que a tornam possível. E, olha, eu realmente acredito que todos os dias contam – e fazem a diferença!
