Profissionais qualificados são escassos e as empresas precisam de estratégias para encontrá-los. Saiba como tornar seus anúncios de vagas mais assertivos.
O processo de recrutamento de talentos tem se tornado cada vez mais desafiador para as empresas. De acordo com a Pesquisa Robert Half, 46% dos recrutadores afirmam que é difícil encontrar profissionais qualificados. Esse número reflete a realidade de um mercado de trabalho altamente competitivo, onde as habilidades e qualificações são demandadas em diversas áreas, mas nem sempre encontradas de forma fácil.
Com o cenário em constante mudança, uma das perguntas mais frequentes nas empresas é como atrair e manter candidatos qualificados. Érika Benevento, coordenadora de Customer Success da Refuturiza, uma plataforma focada em educação e empregabilidade, acredita que a chave para o sucesso está na forma como as vagas são divulgadas. Ela destaca que um bom anúncio não apenas apresenta uma descrição da vaga, mas também comunica a cultura e os valores da empresa, aspectos que têm grande impacto na decisão do candidato de se aplicar ou não.
Como Criar um Anúncio de Vaga Atraente e Estratégico?
A criação de um anúncio de vaga assertivo começa muito antes de clicar no botão “publicar”. Para Érika Benevento, o primeiro passo é entender profundamente quem a empresa está procurando para a posição. “É essencial que o empregador defina claramente as habilidades que o candidato deve ter, tanto as técnicas (hard skills) quanto as comportamentais (soft skills)”, afirma a especialista. Sem essa definição, o anúncio pode se tornar vago, o que diminui as chances de atrair o profissional ideal.
O Papel da Clareza na Descrição da Vaga
Érika afirma que a clareza é uma das características mais importantes ao criar um anúncio de vaga. A descrição precisa ser objetiva e refletir não apenas as responsabilidades do cargo, mas também os valores da empresa. “A vaga deve ser personalizada de acordo com o que a empresa busca. Falar sobre os benefícios exclusivos, as oportunidades de crescimento e a cultura organizacional pode ser a diferença entre uma candidatura e o silêncio do candidato”, explica.
A especialista sugere que os anúncios foquem não apenas nas exigências, mas também nas soluções que o profissional será capaz de oferecer. Exemplos de frases como “Estamos buscando alguém que queira crescer conosco” ou “Faça parte de um time que valoriza a inovação e a colaboração” ajudam a atrair candidatos alinhados com a visão da empresa.
Outro ponto importante que ela destaca é a inclusão. “É fundamental que as empresas transmitam seu compromisso com a diversidade e a inclusão logo no anúncio. Uma frase simples como ‘Nosso time é formado por pessoas de diferentes origens e acreditamos que isso nos torna mais fortes. Incentivamos candidaturas de todas as pessoas, independentemente de raça, gênero, orientação sexual ou outras características’ pode ser muito relevante”, reforça.
Remuneração e Benefícios: O Que Realmente Atrai o Candidato?
Um dos pontos mais debatidos em relação ao anúncio de vagas é a inclusão do salário. Muitas empresas ainda hesitam em divulgar o valor da remuneração, mas, segundo Érika Benevento, essa prática é fundamental. “A ausência de informações sobre o salário pode gerar desistências, pois muitos candidatos preferem saber, ainda na primeira fase do processo, qual será o retorno financeiro. Além disso, os benefícios não monetários, como horários flexíveis, programas de desenvolvimento profissional, home office e iniciativas de bem-estar, estão se tornando cada vez mais valorizados pelos candidatos”, explica.
Para ela, mesmo que o valor do salário não esteja completamente definido, o ideal é que a vaga inclua um campo para a pretensão salarial, mostrando transparência desde o início.
Ferramentas de Divulgação: Ampliando o Alcance e Atraindo Candidatos
A busca por profissionais qualificados vai além de um anúncio bem elaborado. Para alcançar os melhores talentos, é necessário usar as ferramentas certas. Érika sugere o uso de plataformas digitais especializadas, como o buscador de vagas da Refuturiza, além de redes sociais profissionais como o LinkedIn. “O LinkedIn é uma das ferramentas mais poderosas para ampliar o alcance de um anúncio e encontrar profissionais qualificados. Adicionar um ‘call-to-action’ claro ao final do anúncio, como ‘Clique em ‘Candidatar-se’ e venha fazer parte do nosso time!’, pode incentivar ainda mais os candidatos a se inscreverem”, orienta.
Além disso, ela reforça que as empresas devem considerar a utilização de plataformas que ofereçam recursos adicionais de matchmaking, como a Refuturiza, que conecta candidatos com vagas mais alinhadas ao seu perfil profissional.
Conclusão: A Importância de um Anúncio de Vaga Estratégico
Criar um anúncio de vaga eficiente não é apenas sobre listar requisitos e responsabilidades; trata-se de comunicar de forma clara e atrativa o que a empresa oferece, tanto em termos de trabalho quanto de cultura. Quando as empresas se empenham em elaborar um anúncio que reflete verdadeiramente seus valores, propósitos e o que esperam de um candidato, elas não só aumentam suas chances de atrair talentos qualificados, mas também constroem uma reputação sólida no mercado de trabalho.
Érika Benevento resume bem a importância de cada um desses elementos: “O anúncio de vaga não é só uma oportunidade de encontrar um profissional. Ele é uma chance de mostrar ao mercado o tipo de empresa que você é e o que oferece aos seus colaboradores”.
Portanto, as empresas que buscam atrair talentos qualificados devem dar atenção a cada detalhe do processo de divulgação de vagas, desde a definição do perfil ideal até a escolha das ferramentas de divulgação. E, acima de tudo, devem lembrar que um bom anúncio é aquele que não apenas informa, mas também engaja e atrai as pessoas certas.
