A busca por uma vida profissional mais satisfatória e equilibrada
Nos últimos anos, o conceito de felicidade no ambiente corporativo tem ganhado destaque, refletindo mudanças profundas na forma como trabalhadores e empresas encaram as relações de trabalho. A felicidade no trabalho, que antes era apenas um desejo individual, agora se torna uma responsabilidade compartilhada, com as grandes corporações reconhecendo a importância de promover o bem-estar dos colaboradores de maneira coletiva. Em um cenário global de constante transformação, as empresas estão repensando suas práticas e adotando estratégias que vão além da simples compensação financeira ou benefícios tradicionais, priorizando um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e produtivo.
Recentemente, um estudo realizado pela Pluxee em parceria com o The Happiness Index revelou um dado alarmante: o brasileiro é 9% menos feliz no trabalho do que a média mundial. Além disso, dados da McKinsey, divulgados em setembro de 2023, apontam que 62% dos trabalhadores brasileiros não se sentem engajados no ambiente de trabalho. Isso reflete uma insatisfação crescente, que tem levado os profissionais a reavaliar suas prioridades, buscando mais qualidade de vida em suas jornadas. De acordo com uma pesquisa da Cia de Talentos, a resposta mais recorrente à pergunta “O que importa na vida?” foi “qualidade de vida”, deixando em quarto lugar o item “trabalho e carreira”, que, em 2016, ocupava a primeira posição.
Essa mudança de mentalidade indica que os profissionais brasileiros não apenas almejam um salário justo, mas também desejam um equilíbrio maior entre vida pessoal e profissional, com um ambiente de trabalho que ofereça propósito e reconhecimento. Para as empresas, investir na felicidade dos colaboradores é uma estratégia vantajosa, com impactos diretos na produtividade, inovação e, consequentemente, no sucesso do negócio.
Felicidade no Trabalho: O Impacto Direto na Produtividade e Inovação
De acordo com um estudo da Harvard Business Review, colaboradores satisfeitos são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais inovadores. Esses dados reforçam a ideia de que a felicidade no trabalho não é apenas uma questão de bem-estar, mas uma estratégia eficaz para impulsionar os resultados da empresa. Colaboradores felizes tendem a ser mais engajados, colaborativos e dispostos a contribuir com soluções criativas, o que gera benefícios tanto para o ambiente interno da organização quanto para a relação com os clientes.
A tendência de adotar a felicidade como um indicador de sucesso tem se espalhado por empresas ao redor do mundo, refletindo no aumento do Brasil no World Happiness Report. O país subiu da 49ª para a 44ª posição no ranking, o que pode ser interpretado como um reflexo de como os brasileiros estão vinculando o sucesso profissional à sensação de satisfação no trabalho. Esse movimento reforça a ideia de que a felicidade está atrelada não apenas ao sucesso individual, mas também ao coletivo, dentro de um ecossistema de trabalho que favorece a saúde mental, as boas relações interpessoais e o respeito aos limites.
A Felicidade Corporativa como Estratégia de Prevenção de Problemas no Ambiente de Trabalho
A busca por um ambiente de trabalho mais feliz também é vista como uma forma de prevenção, tanto de problemas de saúde quanto de questões relacionadas à alta rotatividade de funcionários. A implementação de iniciativas que promovem o bem-estar no ambiente corporativo, como programas de saúde emocional, reconhecimento e flexibilidade de horários, contribui diretamente para a redução do turnover, o que, por sua vez, diminui os custos com recrutamento e treinamento.
Estudos realizados pela The School of Life em parceria com a Robert Half revelam que 90% dos líderes e colaboradores acreditam que as empresas têm a responsabilidade de promover a felicidade no ambiente de trabalho. Empresas que se comprometem com a saúde emocional e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal tendem a criar um ambiente mais harmonioso, onde as relações são mais construtivas e os colaboradores se sentem valorizados, resultando em menor absenteísmo e maior comprometimento com os objetivos organizacionais.
A seguir, apresentamos algumas das práticas adotadas por grandes multinacionais brasileiras, que se destacam no cenário corporativo ao promoverem a felicidade como um fator estratégico para o crescimento da empresa.
Senior Sistemas: Inovação no RH com Inteligência Artificial para Promover a Felicidade
A Senior Sistemas, multinacional catarinense referência em tecnologia de gestão, é um exemplo claro de como a tecnologia pode ser aliada da felicidade no trabalho. A empresa utiliza inteligência artificial para analisar dados de clima organizacional, produtividade e satisfação dos colaboradores, por meio de ferramentas como o Diário de Humor e o Moods, uma pesquisa contínua de clima que possibilita a coleta de dados em tempo real.
De acordo com a diretora-executiva de Pessoas e Organização da Senior, Jussara Dutra, a empresa tem se destacado pela implementação de uma gestão mais estratégica, graças à utilização de IA generativa no HCM (Human Capital Management), sistema que abrange toda a jornada do colaborador, desde o recrutamento até o desenvolvimento de carreira. “A Senior é referência nacional em tecnologias para gestão de pessoas, com mais de 13 milhões de vidas gerenciadas”, afirma Jussara. A IA generativa tem como objetivo liberar gestores de tarefas operacionais, otimizando o RH e proporcionando um ambiente de trabalho mais equilibrado e eficiente.
A empresa também adota práticas como feedback contínuo e avaliação de competências, além de investir constantemente em programas de desenvolvimento pessoal e profissional, criando planos de desenvolvimento individual (PDI) que são alinhados à estratégia da empresa. Outra estratégia importante é a criação de uma cultura de aprendizado contínuo, por meio da universidade corporativa, que oferece cursos e workshops para aprimorar as habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores.
Recentemente, a Senior foi reconhecida por sua excelência no cuidado com a saúde emocional, recebendo o troféu Destaque Saúde Emocional 2024, concedido pelo Great People Mental Health.
Valmet: Multiplicadores de Felicidade para Criar Ambientes de Trabalho Positivos
A Valmet, líder global no desenvolvimento de tecnologias para os setores de papel, celulose e energia, tem investido fortemente no bem-estar dos seus colaboradores com o programa Valmet Viva a Vida. Em 2021, a empresa introduziu uma plataforma digital integrada, que oferece orientação psicológica, financeira e de serviço social aos colaboradores e seus familiares. Em 2023, a Valmet expandiu esse programa para incluir monitoramento de saúde, atividades físicas e hábitos alimentares, criando a versão Viva a Vida + Saúde.
Agora, a empresa dá um passo à frente com a implementação da Viva a Vida + Saúde (Feliz), uma fase do programa dedicada ao conceito de felicidade no trabalho. A principal inovação dessa fase é a criação de multiplicadores de felicidade, colaboradores treinados para disseminar boas práticas de saúde mental e equilíbrio emocional no ambiente corporativo. Essa iniciativa visa promover a diversidade, a integração e o bem-estar dos funcionários, com atividades que estimulam a prática de hábitos saudáveis e o fortalecimento das relações interpessoais.
Grupo Marista: Incentivando a Saúde e o Bem-Estar no Setor de Saúde
O Grupo Marista, que gerencia hospitais de referência como o São Marcelino Champagnat e o Universitário Cajuru, também tem se destacado ao adotar iniciativas que buscam promover a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores. A empresa oferece um aplicativo de saúde e bem-estar para seus funcionários, incentivando mudanças de hábitos e cuidados com a saúde. A plataforma é usada para motivar a troca de experiências e celebrar cada pequeno progresso no caminho da saúde.
Segundo Luciana Aparecida de Souza Augusto, especialista em saúde corporativa do Grupo Marista, o aplicativo tem sido um sucesso, criando um ambiente de troca e incentivo entre os colaboradores. A ideia é incentivar a prática de atividades físicas e um estilo de vida mais saudável, contribuindo para a redução do estresse e a melhoria da qualidade de vida no trabalho.
Tecnobank: Programas de Apoio à Saúde Mental e Físicas
A Tecnobank, empresa brasileira de tecnologia, também tem investido em programas que promovem a saúde física e emocional de seus colaboradores. Recentemente, patrocinou uma corrida de rua no Parque do Ibirapuera, com grande adesão entre os funcionários. Além disso, a empresa realiza pesquisas e promove conversas informais com o objetivo de fortalecer a comunicação e a confiança no ambiente de trabalho.
Para o diretor financeiro e de Pessoas & Cultura da Tecnobank, Jeferson Piani, o investimento no bem-estar dos colaboradores tem sido uma estratégia eficaz para reduzir o absenteísmo e o estresse. “Sabemos que o sentimento de progresso, tanto profissional quanto pessoal, é essencial para um ambiente de trabalho realizador”, afirma Piani.
Conclusão: Felicidade Corporativa como Fator de Sucesso
O conceito de felicidade no trabalho está evoluindo, e as empresas que apostam no bem-estar de seus colaboradores têm colhido os frutos dessa estratégia. A felicidade corporativa não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para empresas que desejam prosperar em um ambiente competitivo. Ao promover a saúde emocional, física e social de seus funcionários, as empresas não só melhoram o clima organizacional, mas também aumentam a produtividade, reduzem custos com turnover e recrutamento e constroem uma base sólida para o sucesso a longo prazo.
