Um Olhar Inclusivo e Transformador
É sempre animador ver instituições tradicionais como o Hospital Dona Helena, de Joinville (SC), darem passos tão significativos em direção a uma sociedade mais inclusiva. Quando soube do Programa Entre&Laços, lançado em abril, confesso que fiquei empolgado. Esse tipo de iniciativa é como uma lufada de ar fresco, algo que todos nós precisamos em tempos onde a inclusão ainda é um desafio.
O Entre&Laços tem um objetivo claro e nobre: investir na capacitação de pessoas com deficiência, abrindo portas que muitas vezes permanecem fechadas. Com a conclusão do primeiro ciclo, o programa já deu frutos, admitindo dez novos funcionários que passaram por um processo seletivo cuidadoso e criterioso.
O que eu mais admiro nesse projeto é a sua dupla abordagem: não se trata apenas de oferecer vagas de emprego, mas de preparar essas pessoas para o mercado de trabalho, valorizando suas capacidades e contribuindo para a construção de uma cultura inclusiva. E isso, meus amigos, é o que faz toda a diferença.
Novos Talentos, Novas Oportunidades
Os dez novos integrantes do hospital já passaram pela fase de integração e agora assumem suas funções em diferentes áreas. E não estamos falando apenas de cargos de apoio; há vagas em setores essenciais como Nutrição, Medicina do Trabalho, Laboratório de Análises Clínicas, Recursos Humanos e Hotelaria. Ou seja, a inclusão vai além do simples cumprimento de cotas; ela realmente integra essas pessoas ao cotidiano do hospital.
O que me chamou a atenção foi o cuidado com a jornada inicial desses profissionais. Durante os primeiros seis meses, eles trabalharão em um regime de expediente reduzido, de apenas quatro horas por dia. Isso não é apenas uma medida de acomodação, mas uma estratégia inteligente para garantir uma adaptação suave e eficiente.
A combinação entre a prática diária e a capacitação contínua é fundamental. Além das tarefas no dia a dia, esses novos funcionários participarão de treinamentos focados no desenvolvimento profissional e terão encontros regulares com uma assistente social e lideranças do hospital. Esse acompanhamento é vital para que cada um se sinta acolhido e compreendido, criando uma base sólida para seu crescimento na organização.
A coordenadora do programa, Aline Cristine Nascimento, é um exemplo vivo de como essa iniciativa impacta não só os novos funcionários, mas também aqueles que já fazem parte do hospital. Segundo ela, liderar o Entre&Laços tem sido uma experiência de aprendizado constante, tanto no âmbito profissional quanto no pessoal. E eu acredito totalmente nisso. Trabalhar com inclusão nos obriga a questionar nossas próprias certezas, a abrir a mente para a diversidade de experiências humanas.
Aline comentou algo que achei extremamente pertinente: “Entendi que, ao final de cada etapa concluída, existe o início de uma nova experiência. Quando penso que já sei um pouco sobre o tema da inclusão, descubro que ainda há muito o que aprender, pois cada ser humano é único e proporciona novos conhecimentos”. Essa frase, para mim, encapsula a essência do programa. Estamos todos em um processo contínuo de aprendizado, e reconhecer isso é crucial para que possamos crescer como sociedade.
A Primeira Chance é a Que Fica
Quero destacar a história da Rafaela Rossi Teodoro, que encontrou no Hospital Dona Helena a primeira oportunidade para trabalhar em sua área de formação. Rafaela é formada em Recursos Humanos, e, como tantos outros jovens profissionais, enfrentou a barreira da “falta de experiência”. Quem nunca passou por isso? É quase um clichê do mercado de trabalho: você precisa de experiência para conseguir um emprego, mas precisa de um emprego para conseguir experiência.
Rafaela foi contratada como auxiliar de RH no setor de Desenvolvimento de Pessoas, e seu depoimento é um reflexo do impacto positivo do Entre&Laços. “Embora já tenha tido outras experiências profissionais, o que me proporcionou outros aprendizados, não encontrava oportunidade no mercado devido à falta de experiência. Com o programa, posso exercer minha função e aprender a cada dia a importância do trabalho em equipe, a dedicação, e principalmente meu desenvolvimento profissional”, comenta ela.
Esse tipo de oportunidade é o que move as pessoas e as impulsiona a dar o seu melhor. E o melhor de tudo é que, com a formação contínua e o suporte oferecido pelo hospital, Rafaela e os demais funcionários têm tudo para trilhar um caminho de sucesso.
Além dos Números: A Inclusão na Prática
Os nomes por trás desse projeto não são apenas números ou estatísticas. Amanda Schultz, Anne Caroline de Carvalho, Bethânia Westephal, Jéssica Dinkoski, Maria Eduarda Goulart, Roger da Rosa, Sebastião Bragança, Thiago Tomio e Victor Hugo Silva são pessoas que agora têm a chance de mostrar todo o seu potencial em um ambiente que valoriza a diversidade.
O Hospital Dona Helena está nos ensinando algo muito importante: a inclusão não é apenas uma política ou uma obrigação legal; ela é uma escolha. E é uma escolha que, quando feita de maneira genuína, transforma vidas, enriquece as empresas e constrói um futuro mais justo para todos.
Eu vejo esse programa como uma semente. Hoje, são dez novos funcionários. Amanhã, quem sabe quantos mais? E o impacto disso não se restringe ao hospital. Esse tipo de iniciativa tem o potencial de inspirar outras empresas a fazerem o mesmo, criando uma onda positiva de mudanças no mercado de trabalho.
O Futuro da Inclusão
Quando pensamos no futuro, é natural termos dúvidas e incertezas. Mas uma coisa é certa: se queremos um mundo mais justo e inclusivo, precisamos de mais programas como o Entre&Laços. Precisamos de mais empresas que vejam o valor da diversidade e que estejam dispostas a investir no potencial de cada indivíduo, independentemente de suas limitações.
Eu acredito que estamos no caminho certo, e é gratificante ver que o Hospital Dona Helena está à frente desse movimento. A inclusão é um processo, uma jornada que nunca termina. E é justamente isso que a torna tão especial. A cada passo dado, a cada nova pessoa incluída, estamos construindo um mundo melhor.
Eu, pessoalmente, estou ansioso para ver os próximos capítulos dessa história. Quem sabe o que mais o Entre&Laços nos reserva? O que sei é que, com iniciativas como essa, o futuro parece um pouco mais brilhante.
Se você, assim como eu, valoriza esse tipo de ação, não deixe de acompanhar de perto o desenvolvimento desse programa. Quem sabe, a sua empresa também possa se inspirar e criar algo tão transformador quanto o Entre&Laços? Afinal, é disso que o mundo precisa: de laços que nos unam e nos fortaleçam.
Hospital Dona Helena
Rua Blumenau, 123 – Joinville, SC
Contato: (47) 3451-3333